违规收取现金怎么处理

1.企业员工违规收现金，违反公司规定，企业可按制度警告、罚款或解除合同；数额大的构成职务侵占罪，要担刑责。

2.行政机关人员违规收现金，属违法违纪，会受行政处分；情节严重涉犯罪的，依法追究刑责。

3.商家违规收现金，违反监管规定，可能被责令改正、没收违法所得并罚款。处理时应保存证据，合法维权，也可举报。
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结论：
违规收取现金的处理因主体不同而异，企业员工、行政机关工作人员、商家违规收取现金分别有不同的处理方式，处理时需保存证据并通过合法途径维权。
法律解析：
对于企业员工违规收取现金，违反公司内部规定时，企业可依规章制度给予警告、罚款、解除劳动合同等处理；若侵占数额较大，根据《中华人民共和国刑法》，构成职务侵占罪，要承担刑事责任。行政机关工作人员违规收取现金属于违法违纪行为，会受到行政处分，情节严重涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。商家违规收取现金违反相关监管规定，会被责令改正、没收违法所得并处罚款。在遇到违规收取现金的情况时，当事人要及时保存好相关证据，通过合法途径维护自身权益，也可向相关监管部门举报。若您在这方面遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.违规收取现金的处理因主体不同而异。企业员工违规收取现金，属违反公司规定，情节轻的按规章制度警告、罚款、解除劳动合同；侵占数额大则构成职务侵占罪担刑责。
2.行政机关工作人员违规收取现金是违法违纪行为，会受到行政处分，情节严重涉嫌犯罪的依法追究刑事责任。
3.商家违规收取现金违反监管规定，会被责令改正、没收违法所得并处罚款。
4.处理违规收取现金问题时，要保存好相关证据，通过合法途径维护权益，也可向相关监管部门举报。
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法律分析：
（1）企业员工违规收取现金，因其违反公司内部规定，企业有多种处理方式，从警告、罚款到解除劳动合同，视情节严重程度而定。当侵占数额较大时，会触犯职务侵占罪，要承担相应刑事责任。
（2）行政机关工作人员违规收取现金，属于违法违纪行为，会遭受行政处分，包括警告、记过、撤职等。情节严重构成犯罪的，会被依法追究刑事责任。
（3）商家违规收取现金，违反监管规定，会面临责令改正、没收违法所得和罚款的处理。

提醒：
遇到违规收取现金情况，务必保留证据，通过合法途径维权。不同情形对应不同法律后果，建议咨询以精准分析。
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（一）不同主体违规收取现金处理方式：
1.企业员工违规收现金，企业可按内部规章给予警告、罚款、解除合同等处分；侵占数额大构成职务侵占罪的，承担刑事责任。
2.行政机关工作人员违规收现金，受行政处分，如警告、记过、撤职等；情节严重涉犯罪的，依法追究刑责。
3.商家违规收现金，违反监管规定，会被责令改正、没收违法所得并罚款。

（二）权益维护建议：处理时保存好相关证据，通过合法途径维护权益，可向相关监管部门举报。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。