工伤辞职后能有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤职工辞职后，若被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动关系时能获得赔偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障后面医疗；后者由用人单位支付，补偿就业方面的影响。
（2）赔偿责任划分与用人单位是否缴纳工伤保险费有关。缴纳的情况下，部分赔偿项目由基金承担；未缴纳，则所有法定赔偿项目都由单位支付。
（3）赔偿的具体标准由省级政府规定，工伤职工可通过查看当地标准来确定赔偿金额。

提醒：
工伤赔偿涉及具体标准和复杂规定，不同情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确自身伤残等级，被鉴定为五至十级伤残的工伤职工辞职后可争取相应赔偿。
（二）了解赔偿项目支付方，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（三）确认单位是否缴纳工伤保险费，若未缴纳，所有法定赔偿项目由单位承担。
（四）查看当地省级政府规定的赔偿标准，确定具体赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤职工辞职通常有赔偿。五至十级伤残者解除劳动关系，可拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后面治疗；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿就业受影响。
3.像五级伤残职工提出解约，能按当地标准拿补助。单位缴了工伤保险，部分赔偿基金出；没缴，单位全负责。标准由省级政府定，可查当地标准算赔偿。
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结论：
工伤职工辞职后一般有赔偿，五至十级伤残职工解除劳动关系可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤职工辞职后，被鉴定为五至十级伤残的，在解除劳动关系时能获得相应赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，保障职工后面医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤对职工就业的影响。如五级伤残职工提出解除合同，可按当地标准获得补助。若用人单位缴纳了工伤保险费，部分赔偿项目由基金承担；未缴纳，则所有法定赔偿项目都由单位支付。具体赔偿标准由省级政府规定。职工可通过查看当地标准确定赔偿金额。如果您遇到工伤赔偿相关问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。
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1.工伤职工辞职后通常可获赔偿。被鉴定为五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金负责支付，保障后面医疗需求；后者由用人单位支付，以补偿工伤对就业造成的影响。
2.赔偿责任划分依据用人单位是否缴纳工伤保险费而定。若单位已缴纳，部分赔偿项目由基金承担；若未缴纳，所有法定赔偿项目均由单位支付。
3.以五级伤残职工提出解除合同为例，可按当地标准获得相应补助。具体赔偿标准由省级政府规定，需查看当地标准来确定赔偿金额。建议工伤职工在辞职后及时了解自身伤残等级和当地赔偿标准，与用人单位协商赔偿事宜。若遇纠纷，可通过法律途径维护自身权益。