故意拖欠工资如何处罚

法律分析：
（1）用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的保护及对用人单位拖欠行为的惩处。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪根据情节严重程度量刑，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯拒不支付劳动报酬罪，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠情况，要及时收集证据，通过合法途径维权；用人单位应依法支付工资，避免违背法律红线。
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（一）劳动者遇到用人单位故意拖欠工资，可先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（二）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会让其限期支付，逾期未付，要按应付金额50%~100%给劳动者加付赔偿金。
2.单位要是通过转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付仍不给，就构成拒不支付劳动报酬罪。
3.犯此罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚款，对相关负责人按上述规定处罚。
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结论：
用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也有相应处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。若逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪时单位和相关责任人员都要受罚。如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，务必及时保留相关证据，可先向劳动行政部门反映。若情况复杂难以判断或自身权益难以保障，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律帮助。
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1.用人单位故意拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会先责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是对劳动者权益的初步保障。若采用转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚。
2.为避免此类情况发生，劳动者要增强法律意识，及时与用人单位签订劳动合同，明确工资支付时间和方式，当遭遇拖欠工资及时向劳动行政部门投诉。用人单位应遵守法律法规，诚信经营，按时支付工资。劳动行政部门需加强监管，加大对违规企业的惩处力度，维护良好的劳动市场秩序。