公司因设备升级放假期间用人单位需要交纳五险

您好，公司因设备升级放假期间，用人单位需要缴纳五险，并且可能需要支付生活补助金，具体如下：
五险缴纳：根据《社会保险法》以及相关法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动关系存在，无论员工处于何种状态，包括放假，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险。这是强制性规定，用人单位不能因为设备升级放假而中断缴纳五险，否则将影响员工的社保权益，如医疗、养老、失业等方面的保障。
生活补助金：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。通常情况下，超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动时，用人单位需要发放生活费，一般不低于当地最低工资标准的 80%。不过，具体的生活费标准可能因地区而异，例如福建省规定非因劳动者原因造成单位停产、停工超过一个工资支付周期，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 70% 支付劳动者生活费。
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